Tinkamas atsisveikinimas: darbuotojas išeina iš darbo

Ypač svarbu tinkamai elgtis, kai darbuotojas palieka komandą, nes šis pasitraukimas daro didelę įtaką likusiems darbuotojams. Brandžiame kolektyve bet kuris narys visada palydimas pagarbiai, su dovanomis ir išeitine kompensacija, užtikrinant, kad jis visada bus laukiamas sugrįžtant. Nesubrendusioje darbovietėje visi išvaromi su gėda, skolomis ir užuominomis, kad jiems geriau čia niekada nesirodyti. Beje, jei senąjį vadovą pakeičia naujasis, nesakykite, koks puikus buvo ankstesnis ir koks nenaudingas yra naujasis vadovas. Toks elgesys yra pavaldinių nebrandumo požymis. Ir nereikia kurti politinės partijos, nukreiptos prieš vadovą, ir rašyti skundų su daugybe parašų aukštesnei vadovybei. Taip, vieniems šiame pasaulyje lemta vadovauti, o kitiems vadovavimui paklusti. Tai nėra amžina pozicija, ji kartkartėmis keičiasi. Šiuos pokyčius turime išgyventi kilniai, suprasdami, kad šiame pasaulyje nėra nieko amžino. Negalite vertinti žmogaus elgesio, nesvarbu, ar jis yra vadovas, ar pavaldinys. Net jei pažįstate šį asmenį visą savo gyvenimą, tai vis tiek yra labai mažai realiam to žmogaus įvertinimui. Nei pavaldinio, nei vadovo padėtis nesuteikia mums teisės būti teisėjais. Turime išmokti elgtis protingai ir maloniai. Protingumo ir gerumo derinyje slypi laimė, pasireiškianti veikloje, todėl vieni darbe būna kaip rojuje, o kiti – kaip pragare.

Šaltinis / Ruzov V.O. Kaip suburti svajonių komandą, (2018)