Savojo likimo lyderis

Būti lyderiu nėra lengva, todėl tikrų lyderių visada pasitaiko retai. Nepaisant to, kiekvienas žmogus turėtų tokiu tapti, bent jau lyderiu sau, savo charakteriui, savo likimui. Asmeninė lyderystė nepriklauso nuo mūsų talentų ar įgimtų savybių, asmeninė lyderystė yra mūsų atsakomybė, jos turime išmokti. Suimti save į rankas – tai didžioji laimės formulė, nuo kurios supratimo priklauso mūsų gyvenimas. Nesuvokti, kaip save kontroliuoti, yra tas pats, kas paleisti vairą greitkelyje. Lyderio uždavinys – išsiskirti iš tų, kurie dirba dėl atlyginimo.

Lyderis dirba dėl idėjos. Beje, todėl jam ir mokama daugiau. Jei lyderis/vadovas dirba už atlyginimą, jis nėra vadovas, o tiesiog labiau patyręs specialistas. Tapti profesionalu nėra sunku: tereikia nuolat daryti tai, ką darai. Kita vertus, kad taptumėte lyderiu, turite iš tiesų pakeisti savo motyvus. Turite išmokti pažvelgti į savo širdį ir pamatyti – dėl ko aš dirbu? Dėl pinigų ar dėl idėjos? Pagrindinis lyderio darbas – padėti kitiems tapti lyderiais. Vertingiausias lyderis yra tas, su kuriuo visi tampa lyderiais. Tačiau kelias į lyderystę nėra lengvas. Daugelis žmonių siekia lyderystės, nes mano, kad tai padarys juos laimingus, patenkins jų ambicijas. Būtina rasti tiesos ieškantį lyderį, laisvą ir nepriklausomą. Tai lyderis, galintis tapti pagrindu visiems aplinkiniams. Tokie žmonės yra bet kurios organizacijos turtas, už jų kaip už akmeninės sienos galima įveikti visas krizes. Taip, su stipriais žmonėmis visada sunku dirbti. Tačiau tik su stipriais žmonėmis galima sukurti stiprią komandą. Sėkmės formulė labai paprasta – pirmiausia vadovas, tada komanda. Sėkmingas projektas – tai visų pirma sėkmingas vadovas.

Šaltinis / Ruzov V.O. Kaip suburti svajonių komandą, (2018)