Rūpestingumo komandoje teorija

Rūpestis yra bet kurios komandos pagrindas, o jei rūpestis yra, vadinasi, komanda gali sėkmingai gyvuoti. Kad ir ką planuotume komandoje, pirmiausia turėtume tai daryti rūpindamiesi komandos nariais ir tais, kuriems ta veikla skirta. Tai pagrindinis vystymosi principas. Tačiau norint rūpintis, būtina sukurti pačią rūpinimosi sistemą. Rūpestingumas pasireiškia apsauga, pagarba, padrąsinimu, pagyrimu už atliktą darbą. Visi norės dirbti jūsų organizacijoje, jei matys, kad pavaldiniai joje yra vertinami. Tai geriausias vaistas ir maistas bet kuriam darbuotojui.

    Tik padėdami kitiems galime įgyti tikros gyvenimiškos patirties ir garbingai įveikti savo sunkumus. Tikroji gyvenimo patirtis – tai patirtis, įgyta sprendžiant ne savo, o kitų žmonių problemas. Tuomet išryškėja tikroji išmintis. Mokydamiesi spręsti kitų žmonių problemas, patys nepatenkame į panašias situacijas. Draugauti su žmogumi, kuris nori jums padėti bet kokioje situacijoje – štai, kur tikroji laimė. Sėkmės metu visi tikisi sveikinimų. Tikrasis draugiškumas – tai džiaugtis kito žmogaus sėkme. Todėl, pirmiausia turime išmokti džiaugtis draugų sėkme, paskui – konkurentų, ir tik tuomet galėsime tapti tikra organizacija, tikru branduoliu. Nes visi mūsų laimėjimai visada yra kolektyviniai laimėjimai.

Laura Kaunietė

Šaltinis / Ruzov V.O. Kaip suburti svajonių komandą, (2018)