Pirmoji komandinio darbo taisyklė

Pirmoji komandinio darbo taisyklė

Darbas komandoje reiškia, kad veikiu komandiniu principu, nes suprantu, kad tik taip galima pasiekti tikro tobulėjimo ir sėkmės. Sprendimus priimu komandoje, informuoju komandą apie visus savo krypties, filosofijos ir praktinio gyvenimo pokyčius, o komandos nuomonę priimu kaip didelę vertybę. Čia ir prasideda tikrasis komandinis darbas.

Mano tikslas – ne nugalėti komandą ir pateikti savo argumentus, bet suprasti komandos nuomonę ir pabandyti ją įgyvendinti savo darbe.

Ir ši komandos nuomonė turėtų būti gaunama tiesiogiai per bendrą diskusiją. Jei sprendimas priimamas komandoje, klaida neturi stipraus destruktyvaus jai poveikio, nes visiems aišku, kad vyko diskusija ir kad atsakomybė buvo bendra. Jei sprendimas priimamas savarankiškai, tai, pirma, yra parodoma nepagarba komandai ir, antra, išryškėja aiškus savo paties nesuvokimas. Kai žlunga komandinis sprendimas, tai sutelkia komandos narius. Tačiau kai nepasiteisina individualus asmens sprendimas, komanda šiam nariui pradeda jausti priešiškumą. Bet kokį indiviadualios konkrečios filosofijos propagavimą komanda gali vertinti kaip sabotažą, norą pakenkti. 

Laura Butkevičienė